ASPICE 汽車行業(yè)評(píng)估模型

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ASPICE的過(guò)程參考模型（PRM）和過(guò)程評(píng)估模型（PAM）從2005年發(fā)布初版以來(lái)，歷經(jīng)了12年的發(fā)展，于2017年11月份發(fā)布最新ASPICE過(guò)程評(píng)估/參考模型3.1版。

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一、ASPICE 簡(jiǎn)介

2005年8月，奧迪、寶馬、戴姆勒、保時(shí)捷、大眾等歐洲汽車廠商成立了HIS（Hersteller Initiative Software）組織，在1993年國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）和國(guó)際電工委員會(huì)（IEC）提出的ISO/IEC 15504標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，融合汽車行業(yè)的要求，首次提出了“面向汽車行業(yè)的過(guò)程評(píng)估模型”，即“Automotive SPICE”，簡(jiǎn)稱ASPICE。該模型用于指導(dǎo)配件供應(yīng)商軟件開發(fā)過(guò)程的改進(jìn)活動(dòng)，以提升搭載于汽車上的電子控制單元（ECU）/車載軟件系統(tǒng)的質(zhì)量。

ASPICE模型由2個(gè)維度的組成部分，分別為過(guò)程維度和能力維度。

在過(guò)程維度方面，ASPICE 3.1共包含了8個(gè)過(guò)程組的32個(gè)過(guò)程，如下圖所示：

在實(shí)施ASPICE過(guò)程中，并非32個(gè)過(guò)程均需要實(shí)施，通常根據(jù)廠商的要求選擇過(guò)程實(shí)施，在ASPICE 3.1版本中，模型情況下，實(shí)施VDA范圍的16個(gè)過(guò)程，如下表：

在能力維度方面，ASPICE PAM/PRM 3.1包含0級(jí)~5級(jí)，共6個(gè)能力級(jí)別。如下圖所示：

企業(yè)實(shí)施的每個(gè)過(guò)程均在0級(jí)至5級(jí)的某個(gè)級(jí)別中。企業(yè)具體實(shí)施哪些過(guò)程以及這些過(guò)程實(shí)施到哪個(gè)能力級(jí)別應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身管理要求以及不同車廠的要求而定。

二、實(shí)施ASPICE價(jià)值

ASPICE模型主要適用于車身電子控制單元（ECU）或車載軟件系統(tǒng)的軟件研發(fā)管理活動(dòng)。這些系統(tǒng)包括（但不限于）：

●動(dòng)力系統(tǒng)：發(fā)動(dòng)機(jī)控制、電池控制、混動(dòng)控制、剎車/油門、變速控制、轉(zhuǎn)向控制、胎壓控制等；

●安全系統(tǒng)：車身穩(wěn)定系統(tǒng)、安全氣囊、安全帶控制、主動(dòng)預(yù)防、自動(dòng)巡航系統(tǒng)等；

●車身系統(tǒng)：車身儀表、雨刷控制、前燈控制、空調(diào)系統(tǒng)、免鑰匙系統(tǒng)等；

●多媒體系統(tǒng)：音響、顯示器、導(dǎo)航、攝像頭、ETC、DVD/CD/HDD等。

實(shí)施ASPICE可以給企業(yè)帶來(lái)以下幾方面好處：

●提高軟件質(zhì)量，降低汽車軟件失效風(fēng)險(xiǎn)；

●提高軟件研發(fā)效率，降低返工風(fēng)險(xiǎn)；

●規(guī)范化軟件研發(fā)管理，提升軟件開發(fā)的可視性；

●加強(qiáng)版本和變更控制，避免軟件版本混亂；

●提升顧客對(duì)軟件質(zhì)量的信心。

三、導(dǎo)入ASPICE的準(zhǔn)備

企業(yè)在導(dǎo)入CMMI前，應(yīng)充分考慮以下幾個(gè)方面：

1) 必須要明確促使改進(jìn)和導(dǎo)入改變的原因。了解CMMI以及采用CMMI的好處，并建立對(duì)CMMI的共識(shí)，解釋CMMI將為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值。

2) 獲得企業(yè)的發(fā)起人和高級(jí)管理層的支持和共識(shí)。在整個(gè)改進(jìn)過(guò)程中，通過(guò)溝通獲得管理層的支持和資源投入，對(duì)于導(dǎo)入CMMI、取得成功和推動(dòng)變革至關(guān)重要。

3) 管理層需要明確業(yè)務(wù)成功的最關(guān)鍵目標(biāo)。根據(jù)組織的業(yè)務(wù)目標(biāo)確立績(jī)效改進(jìn)目標(biāo)，排定其優(yōu)先級(jí)，并確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的成功度量項(xiàng)。

4) 績(jī)效改進(jìn)工作將需要一個(gè)可持續(xù)的基礎(chǔ)。因此組織需要確定參與改進(jìn)活動(dòng)的人員，并定義其角色和職責(zé)。典型的角色包括：改進(jìn)發(fā)起人、管理指導(dǎo)組、過(guò)程組、過(guò)程行動(dòng)小組等。

四、ASPICE導(dǎo)入路線圖

企業(yè)導(dǎo)入CMMI通常會(huì)經(jīng)歷多個(gè)階段，如下圖所示：

●差距分析：通過(guò)采用調(diào)查分析的方式，了解公司的組織結(jié)構(gòu)、過(guò)程改進(jìn)目標(biāo)和范圍等關(guān)鍵信息，借助文檔檢查和訪談等方式，結(jié)合行業(yè)的最佳實(shí)踐和模型要求，深入分析現(xiàn)存的管理問(wèn)題以及薄弱環(huán)節(jié)，了解與CMMI模型要求的差距。
●項(xiàng)目啟動(dòng)：確定過(guò)程改進(jìn)項(xiàng)目的目標(biāo)和計(jì)劃，明確項(xiàng)目需要的各種角色及其相應(yīng)的職責(zé)，召開項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)，正式開始過(guò)程改進(jìn)的實(shí)施。
●概念導(dǎo)入：通過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)課程，幫助企業(yè)人員了解CMMI及其他相關(guān)的研發(fā)管理、軟件工程理念，提升研發(fā)人員對(duì)各項(xiàng)工作技能的掌握，并讓相關(guān)人員建立起正確的工作習(xí)慣和工作意識(shí)。
●過(guò)程優(yōu)化：根據(jù)差距分析的結(jié)果，參考CMMI模型和其他同行業(yè)最佳實(shí)踐，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、組織架構(gòu)和人員能力，建立和優(yōu)化研發(fā)管理體系，完善過(guò)程文件、模板、指南等。
●推廣應(yīng)用：在企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部進(jìn)行體系宣貫培訓(xùn)，由推廣范圍內(nèi)的項(xiàng)目和相關(guān)人員執(zhí)行新的研發(fā)管理體系，并根據(jù)實(shí)施結(jié)果和反饋，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，評(píng)估改進(jìn)績(jī)效，持續(xù)的優(yōu)化改進(jìn)已有的管理體系。
●評(píng)估優(yōu)化：通過(guò)外部評(píng)估團(tuán)隊(duì)，采用正式的、標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)估方法，對(duì)過(guò)程實(shí)施結(jié)果進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，確定改進(jìn)的成果，獲得企業(yè)能力成熟度等級(jí)評(píng)定，并識(shí)別后續(xù)持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化的機(jī)會(huì)。

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